21岁的安徽小伙子赵波意气风发，到浙江飞雁羽绒制品有限公司当车工才三个月，他就在公司岗位竞聘中脱颖而出，当上缝制二组组长，手下管着30多人。赵波说：“公司把员工当作宝，不管本地人、外乡人，大家都有平等机会。在‘飞雁’工作有奔头！”

患有小儿麻痹症的潘小琴与同伴愉快地在公司食堂吃着饭，在质检部工作的她很满意工厂的生产、生活状况：工作稳定，生活费用不高，享受着养老、医疗“两金”保障，最关键的是在这里工作生活，让她觉得“温情脉脉，很有幸福感”。她向记者诉说着一个个幸福瞬间：公司提供免费住宿，三人一间的公寓宿舍；一天交3.8元吃10元伙食，有专人洗碗；节假日领过节费，残疾人有额外补贴；夏天免费喝清凉饮料，冬季发防冻用品；工会组织的文艺晚会，乒乓球、篮球比赛精彩好看……

“让员工爱厂如家，首先企业自身得做到像一个家，想方设法创造条件让员工生活好，工作好，这样才能增强企业的凝聚力和吸引力。”飞雁公司董事长李佐深谙用人之道。

看到员工汗流浃背地在酷暑中赶制羽绒衣裤，李佐怕工人中暑，赶紧投入资金在每个车间安装水冷空调，给一线职工送去习习凉风；得知居住在市区的员工往返水阁交通不便，李佐担心员工出行安全，马上购买大巴车每天在市区、水阁之间来回接送员工；听说服装车间工人沈小玲患重病住院，李佐亲临看望，在公司中带头捐款资助，住院期间的生活补贴公司照发。回家休养的沈小玲动情地留下热泪：“公司就是我在丽水的亲人呀。病好后，我一定还回飞雁上班，报答公司。”

生日蛋糕、贺卡，不定期的联欢会、运动会、探亲补贴，新建的宿舍、漂亮的食堂……一个个细节组成了“飞雁”温馨、快乐的氛围。

员工的婚、丧、嫁、娶、病，企业都像家长一样过问。员工的学习、技术创新和工作进步，企业就像长者一样鼓励重奖。50多岁的仓库保管员张克森被评上莲都区“热爱企业优秀职工”，公司让他上台亮相，领取重奖；为让每位员工都有发展空间，公司把培训计划安排到一线工人，形成“五天工作、一天学习、一天休息”工作制度，打造学习型企业。

“企业把我们当作宝，我们把企业当成家。”从车工成长为部门经理的陈丽芬说，正因为公司处处体现人性化的关怀，善于留住员工的心，在别人遇到招工难时，“飞雁”公司工人每年返厂率达到90％以上。